Для керівників підприємств «Про соціальну захищеність інвалідів»

Відповідно до статті 18,18¹ Закону України від 21.03.1991 № 875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» підприємства, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Державна служба зайнятості здійснює пошук підходящої роботи відповідно до рекомендації МСЕК, наявних у інваліда кваліфікації та знань з урахуванням його побажань.

Фонд соціального захисту інвалідів надає роботодавцям дотацію на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості, як безробітні, а також здійснює фінансування витрат на професійне навчання, підвищення кваліфікації і перепідготовку цієї категорії інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно з частиною першою статті 19 вищезгаданого закону для підприємств, установ, організацій установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб - у кількості одного робочого місця.

У разі незабезпечення виконання нормативів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів керівники підприємств несуть матеріальну, дисциплінарну, адміністративну чи кримінальну відповідальність.

Відповідно до частини другої статті 188¹ Кодексу України про адміністративні правопорушення, невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів, тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Джерело: управління праці та соціального захисту населення Святошинського району.