Укладання колективних договорів між роботодавцем та трудовим колективом
Згідно п.7 ст.65 Господарського Кодексу України на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладення колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори.
Управлінням праці та соціального захисту населення Святошинської районної в місті Києві державної адміністрації, в межах своїх повноважень, проводить роз’яснювальну роботу з керівниками підприємств, установ та організацій району, які використовують найману працю, щодо укладання колективних договорів між роботодавцем та трудовим колективом, що своєю працею беруть участь у його діяльності, та сприяє укладенню їх, а також внесенню до них змін і доповнень.
В зв’язку з внесенням змін в чинне законодавство України просимо керівників підприємств, установ та організацій району переглянути свої колективні договори та угоди з метою внесення змін та доповнень до них.
Для проведення реєстрації колективного договору необхідно надати до управління праці та соціального захисту населення (за адресою вулиця Гната Юри, 14-Б, кім.126) наступні документи:
- лист на начальника управління про повідомну реєстрацію в якому указати: чисельність працівників, є чи немає заборгованість по заробітній платі, мінімальний та середній розмір заробітної плати, організаційно-правову форму господарювання (КОПФГ);
- колективний договір з додатками в трьох примірниках;
- протокол (або витяг) про прийняття колективного договору та надання права підпису від адміністрації та трудового колективу;
- всі додатки до колективного договору, зокрема схема посадових окладів (штатний розпис, тарифна сітка), положення про преміювання, додаткові відпустки, комплекс заходів з питань охорони праці, видачу спецодягу, спецвзуття;
- копія довідки про реєстрацію підприємства в статуправлінні.
Колективний договір повинен:
- не суперечити вимогам чинного законодавства і умовам угод більш високого рівня, обов’язковим для всіх суб’єктів, що перебувають в сфері дії сторін, які їх підписали;
- містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових (порівняно з чинним законодавством) соціальних пільг і гарантій: за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій, галузі, тощо.
З приводу отримання консультації звертайтеся до управління праці та соціального захисту населення за телефоном: 273-20-14.
Джерело: управління праці та соціального захисту населення